退職金について

「あなたの勤務先には、退職金制度はありますか？」

「それはどのような内容ですか？」
もし「自社の退職金制度がよくわからない」という場合は、

・勤務先の人事 / 総務担当者に聞いてみる
・社内のイントラネットなどで『退職金規程』を確認してみる
・『退職金規程』は、一般的に『就業規則』と一緒に保管されている

といった方法で確認してみては？いかがでしょうか・・
給与所得者として、勤務先の退職金制度を確認することは当然の権利といえます。

退職金制度は、企業によって制度内容も異なっております。

勤務先の業績 / 社会的情勢により、途中で規程が変更される可能性だってあります。

退職後の生活のためには、制度を一度確認して終わる・・ではなく⇒『規程に変更がないか？』を定期的に確認することが重要なことですね。

『今の勤務先で退職金制度がない』という方、『退職金制度はあるけど、金額に不安がある』という方もいらっしゃると思えます。

また、退職金制度があったとしても、『勤務先の状況 / 社会情勢次第によって、条件や支給額などが変わる』可能性があります。

環境によっては、《育児》・《家族の転勤》・《介護》などの諸事情によって→やむをえず途中退職、退職金が減額されてしまうことも、可能性はゼロではない・・ことも踏まえておく必要があります。

終身雇用が崩れつつある現状、多様な働き方での現代社会では、『退職金だけで老後資金を十分に賄うのは、難しい…』ことといえます。

退職金制度がある方 or ない方 or 不満や不安を感じている方～それぞれに『退職金とは別に、何らかの老後資金準備をしておく』と安心といえます。

2020年6月26日より   オンライン面談/随時対応可能とさせていただいております。

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平日/日中のご多用な方々のため,夕刻以降～夜間・土日祝もご相談承ります。

ライフプランに関して【住宅資金計画】・【教育資金計画】・【老後資金計画】などのご相談,また生損保についての『現状分析』・『見直し案』・『新規ご提案』につきましても,気兼ねなくお声がけくださいませ。

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